招聘岗位：
DSP软件开发高级工程师
薪资范围：2w~4w
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士学历优先；
2、电力电子与电气传动、电气自动化、控制工程等相关专业毕业；
3、熟练使用2000系列DSP进行电源软件及控制算法开发(含模块串并联控制经验)；
4、熟练使用仿真软件如matlab等进行电力电子电路仿真；
5、熟悉常用的DCDC、ACDC拓扑结构原理及控制方式等；
6、熟悉ucos、Freertos等实时操作系统，掌握常用通信外设应用（SCI、SPI、I2C、CAN）；
7、思维清晰、文字及语言表达能力良好。
岗位职责：
1、负责锂电池化成分容、PCM测试、EOL测试设备及关联设备的电源控制软件开发；
2、负责系统功能模块的详细设计说明书，独立完成源码设计及协议、逻辑、控制、算法的开发和调试；
3、负责承担已有软件产品和衍生品的维护工作，编写相关技术服务文档，技术支持。
上位机软件高级工程师
薪资范围：1.5w~2.5w
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机及软件相关专业；
2、8年以上软件开发工作经验，有工控自动化行业从业经验优先录用，具备新能源电池行业经验，熟悉汽车电池，锂电池，电池保护板，BMS等半成品、成品测试经验优先录用；
3、工作严谨负责、思路清晰，具备良好的沟通能力，良好的团队合作精神，较强的责任心；
4、精通C#语言，熟悉.NET体系架构，具备Winform、WPF界面开发经验，熟练掌握C#多线程程序开发；熟悉TCP/IP、WebService、OPC等协议和技术，熟练使用MySQL、MongoDB等数据库，能熟练编写存储过程、触发器等并能根据要求做性能优化。
岗位职责：
1、负责锂电测试设备（化成、分容、老化）的上位机软件开发和维护；
2、负责锂电测试设备的现场软件调试并与客户、项目有效沟通，确保项目进度、品质和性能；
3、软件系统的相关资料文档撰写和培训。
机械高级工程师/资深工程师
薪资范围：1.5w~2.5w
任职要求：
1、本科及以上学历优先，机械/自动化相关专业；
2、5年以上模组/Pack自动化开发经验，并能独立负责项目，熟悉掌握相关制图软件（Solidworks、CAD）；
3、掌握典型机械结构设计要领及常用工程材料的特性；
4、有方案设计经验者优先。
岗位职责：
1、对客户新项目进行评估，并给出设计方案；
2、承担设备机械部分的设计及工程图制作；
3、整理设备BOM，并提出申购单，实施物料采购；
4、指导并协助助理工程师工作，并指导设备组装及调试工作；
5、编写设计输出文件，并归档设计资料。
电气高级工程师/资深工程师
薪资范围：1.5w~2.5w
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，电气自动化/机电一体化等相关专业；
2、具有5年以上模组/Pack非标设备电气设计经验，熟悉PLC编程（熟悉西门子、欧姆龙、三菱其中任意一款），掌握威纶通HMI编程设计；
3、熟悉CAD软件，熟练现场布线，能独立绘制电气原理图；
4、熟悉松下/汇川伺服电机、步进电机、变频器的使用，了解各种传感器及气动元件的原理，熟悉选型应用。
岗位职责：
1、设备电气设计，PLC编程，电气图绘制，零件选型及BOM制定；
2、线缆选型和接线排布；
3、优化控制程序，提高设备性能；
4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；
6、负责设备生产安装、控制调试、验证。
销售经理
薪资范围：1w~2w（底薪）+提成
任职要求：
1、大专及以上学历，工科背景优先，如电子应用、电子测量、电力电子、机械自动化、计算机等专业毕业；
2、性格积极主动，有良好的沟通能力，较好的抗压能力，市场公关能力，客户谈判能力；
3、2年以上销售相关工作经验，从事过测试设备（特别是锂电池生产/老化/测试设备）、自动化设备、仪器仪表、锂电池相关产品等工作经验优先；
4、能熟练运用Office等办公软件，有较强的文字编辑能力与口头表达能力；
5、具备较强的市场意识与结果导向意识，善于自我驱动；
6、工作细心，责任心强，团队意识良好，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、依据公司销售目标，执行公司制定的销售战略，制定销售计划，达成个人销售目标；
2、开发和维护新老客户，建设良好的客户关系，持续提高产品市场占有率和客户满意度；
3、负责订单签订到回款整个流程，确保订单按时交货，跟进验收进度，负责货款催收；
4、搜集和分析市场动态信息、需求，竞争对手产品及市场活动信息，形成报告并及时反馈；
5、整理分析销售数据，提高销售预测准确率；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
项目经理
薪资范围：1w~2w
任职要求：
1、3年以上同行业项目管理经验，5年以上自动化行业项目管理经验，有锂电池化成分容/模组/pack自动化线研发项目管理经验者优先；
2、全日制大专及以上学历，电力电子、机械自动化、自动控制等相关专业；
3、英语4级、口语流利者加分；有PMP证书加分；
4、工作严谨负责、思路清晰，具备优秀的沟通能力，领导力和商务能力；
5、性格开朗，严谨，有上进心和责任心。
岗位职责：
1、统筹订单项目，对项目进度、成本、质量负责；
2、负责订单项目的成本核算并提供报价建议；
3、负责项目运作过程中的风险识别、分析、跟踪和应对；
4、负责协调解决项目过程中的异常，针对重大异常的长期解决方案制定及引导执行；
5、负责项目过程流程改善和管理细节优化。
测试经理
薪资范围：1.5w~2.5w
任职要求：
1、 相关电源（或测试设备）行业工作或从事过五年以上电源产品开发、测试管理工作经验；
2、具备至少两款相关电源产品的产品测试和管理工作经验；
3、具备3年以上测试团队建设和管理工作经验；
4、熟悉电池测试系统的系统架构、工作原理、关键性能指标；
5、熟悉万用表、直流源、交流源、功率分析仪、示波器、温箱、电桥等常规仪器设备的功能和测试原理；
6、具备开关电源、电气电子、模拟电路、数字电路等相关知识和原理，并熟练掌握和精通相应的测试方法，可以编写相应的测试用例；
7、熟悉项目管理和产品开发流程，能根据项目开展计划和产品的技术功能规格要求特点，合理安排相关的测试工作任务和协调配套的测试资源；
8、具备测试瓶颈问题分析和协调处理能力。
岗位职责：
1、进行团队人员的组建，完善部门人才梯队和储备后备人才；
2、制定培训计划，进行团队成员的岗位技能培训，提升人员技能满足岗位要求；
3、根据对产品的相关功能和性能指标的理解，指导安排工程师制定和编写新产品的系统功能、电气性能、安全性能、环境性能和可靠性能等的测试用例；
4、安排组织产品开发项目组相关成员对测试用例进行评审，并根据评审结果，安排和指导工程师进行修改和输出测试用例方案与计划，并对测试用例方案和计划进行审核确认；
5、安排和跟进维护产品变更后的产品硬件和软件进行功能/性能测试验证，并对工程师输出的测试报告及问题列表进行审核确认。
采购工程师
薪资范围：1w~1.5w
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上采购工作经验，有研发项目供应商考察、招标等各项事务工作经验，熟悉物资采购招投标程序和企业产品所需设备材料；
2、具备开发采购工程师的专业能力，具有良好的对供应商选择，采购数量控制，品质控制、采购价格，交货期，采购成本控制的相关管理经验；
3、掌握制造类企业的采购流程及业务操作，具备采购物资的专业技术知识；
4、熟悉电子料、仪器仪表、机械标准件及电气标准件资源与供货渠道，了解各类结构件生产工艺及流程的基础知识；
5、能熟练运用OFFICE办公软件，熟悉ERP系统的操作；
6、掌握一定的物料成本核算技能，熟悉相关物料的加工工艺；
7、熟悉采购合同及相关的法律法规，具有良好的商务谈判能力；
8、具有良好的沟通、协调能力。
岗位职责：
1、负责供应商开发、资质评估、考核、辅导等；
2、采购成本控制；
3、物料认证；
4、物料交付跟进、异常处理；
5、公司领导交待的其他或临时工作。
售前技术支持工程师
薪资范围：1w~2w
任职要求：
1、大专及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程等相关专业；
2、2年以上电源相关领域（锂电充放电测试设备、自动化设备、开关电源、变频器、新能源PCS等）工作经验；
3、了解开关电源原理，尤其是动力锂电充放电测试设备或自动化设备（动力电芯/3C电芯）研发经历的优先考虑；
4、能吃苦耐劳、工作细心，责任心强，具备良好的团队意识，性格外向，善于沟通；
5、具备较强的市场意识与结果导向意识，善于自我驱动，了解各项销售业务知识，能独立开展各项工作；
6、能适应出差需求。
岗位职责：
1、与市场销售人员、客户代表交流，明确客户需求，为后期技术方案提供技术支撑；
2、负责组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会等，协调研发人员与客户进行技术交流、解答技术问题，及时响应客户的技术需求与疑问；
3、负责新项目的可行性分析、产品的技术选型、系统配置、技术方案确定、参与技术评审等相关工作，会同项目人员做好成本核算；
4、参入客户参观接待、负责验厂技术支持与产品讲解；
5、跟踪与学习业界最新的技术动态，及时了解、汇报新技术，探索市场新方向、新的机会点，为产品的升级迭代，新产品平台开发提供立项建议。
福利待遇：
双休、法定假期（社会工龄年假、育儿假等）、五险一金、节日福利、团建经费、年终奖金、项目奖金等，另外公司会定期组织篮球、羽毛球、爬山等活动。
招聘流程：
↓ 简历投递
将个人简历发送至公司招聘邮箱wuzhanghua@geektest.cn或添加HR微信。
↓ 简历筛选
人力资源中心将对收到的简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请。
↓ 面试
经过初试、复试等环节，评估候选人的综合素质和专业技能。
↓ 背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
↓ 发放offer
发放正式offer，并准备入职资料。
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